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PAPAGUMA

【評価】不器用で頑張る人と器用だけど頑張らない人





ぱぱぐまドットコムの作村です

社会にはどんなに頑張っても不器用で結果が出ない人

そんなに頑張ってないけど器用に仕事をこなす人

大体この二パターンが多いと思います。

いやいや!器用だけど頑張ってるよ!
しかも結果もだしてるよ!

って方は読まないでも結構でしょう。

そんな方はガンガン出世していくタイプです。

ほんの一握りの人間なんです。

よく仕事ができる人がいう言葉に自分は特別な事はしていません。

当たり前の事を当たり前にやっているだけです

と言います。

その当たり前の事を当たり前にできる人がどれだけいるのでしょうか?
もはや、当たり前の事をやり続ける事が常識を超えているんです。
まさに超人ではないでしょうか。

さて本題に入りましょう。

頑張って不器用な人と器用だけど頑張らない人

これは違うようで全く同じ意味だと捉えてもらっていいと思います。

若いころはスマートに仕事をする人って

カッコいいって思います

なぜか?

それは自分が仕事が出来ないから

知っていることが本当に少ないからです。

そして、一生懸命にやっているけど、どんくさい人、結果が出せない人を批判する傾向にあります。

あんな人間にはなりたくねーなー

自分はそこそこ仕事ができて良かったと、しかし、残念な事にそう感じている貴方は今はいいかもしれませんが

必ず管理職になった時に失敗をするのです

それは本気で努力をしないままにながれで管理職に出世してまったことが問題なんです。

これは本当にミジメです。

一生懸命の気持ちが分からない、頑張っても成果がでなかった事の悔しさを知らない。

全て、小手先のテクニックで出世してしまったツケが回ってきます。

部下と一緒にやってきた仕事が失敗してしまった。

そんな管理者は思うのです。

こいつらが無能すぎて失敗してしまった。

なんで、無能な奴らが自分の下で働いているんだ。

自分みたいな優秀な社員に無能な社員をつけやがって腹が立つ!

私は断言します

その管理職は間違いなく無能です。

部下が無能ではないのです。

なんでも、部下の責任にしてしまう管理職はクズといっていいでしょう。

まず、管理職を遂行するのあたって他責と自責と言う言葉を見つめなおす必要があるんです。

会社ってのは団体行動です。

自分の成果はみんなの成果と考えて欲しいんです。

たとえ不器用な人でも一生懸命に頑張っている人を悪く言う管理職はいないでしょう。

仮にあいつのせいで仕事がすすまないとか言うような管理職者は信頼に値しないんです。

管理職っていうのは

部下のポテンシャルを最大限に引き出してあげることじゃないでしょうか?

現在のメンバーで最高の結果を出す事優秀な人ばかりではありません。

沢山の人が集まって会社が成り立っている。

出来る人、できない人、社名という看板を背負って社会貢献し自分たちの生活を守っているんです。

器用だけど頑張らない人

これは悪くはありませんが、出世は望んでほしくはありません。

人の努力の気持ちがわからないからです。

こういう人が管理職になると不平が生まれます、不信がうまれます。

頑張っていなくても、管理職になったのであれば

そこからでも構いません。

一生懸命に頑張るべきです。

背中で見せるべきです

会社の理念に反するように効率化・効率化ばかり会社では言われます。

個人の取り方しだいですが、人の気持ちが分かる人は、効率化の意味を納得させて一緒に仕事をします

人の気持ちが分からない人は数字が全てだと成果主義のみに走ります

仕事するうえで難しい事ですが大人の考えで会社とはお付き合いをしていかなければなりません。

どんなにムカつく事を言われてもダイレクトに受け取らず一歩下がって受け取る位の心構えでいることが大事なんです。

不器用だけど頑張る人

忍耐力があるんですよ。

頑張り続けることで何かしらの発見をするんですよ。

自分に見合った成果を出すことができるんです。

こんな人は良い上司に恵まれますし、例え出世しなくても必ずいい将来が待っています。

器用だけど頑張らない人

打たれ弱いです。

不平を言いやすくなります。

自分に似た上司に巡り合いやすくなります。

出世しても自分に似たように手抜きをする部下に恵まれます。

どちらにせよ

自分の能力を発揮させるには

一生懸命に頑張るしかないです。

努力はかならず、なにかしら成果が表れます。

私はブサメンですが子供にも非常に恵まれましたし、なんとか生きていけてます。

努力って本当に大事なんですよ。

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