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PAPAGUMA

【深刻】中小企業のおわハラが人不足に拍車をかける!





売り手市場の現在!学生側が有利な展開なのは真実でありますが中小企業も人手不足!例年にない深刻な事態となっております。
とにかく早く内定を出しまくっている現状でございましてこれが更に人不足を加速化させていることお話していきます。

おわハラ
「就活終われハラスメント」のことで、企業の人事などの関係者が、学生に対して就活を終わらせて自社に入社するよう圧力をかける行為を指す。

とにかく早めに内定をだして人数を確保

くいつき過ぎて学生ドン引き
メリットしか並べない焦りが表面化
結局は必要人員の半分しか入社しない

もう!内定確定スピードが異常な速さ!

現在有効求人倍率が稀に見る最高潮でございまして
16年卒の方々は楽に?といっては行けませんが、かなり有利に就活ができる状態でございます。
しかしながらやはり地方都市では中小企業が切磋琢磨しながら、なんとしてでも人員を確保しようと必死に戦略を練っている訳であります。

まずその1つとしてとにかく早く内定をだす!ってことです。
もう履歴書さえ出していただければ!学力、面接そんなの形だけ!
来ていただいただけでぶっちゃけ採用だよって事が現実行われております!

地引網採用戦法が繰り広げられているのです。

そして喰いつきが良すぎて面接などは酷いものです!

過去は圧迫面接なるものを実行している企業も存在していましたがそんな事しようもんなら!
だれも来ない最悪な展開になってしまい、今後会社の存続すら危うくなってしまいます!

現在は持ち上げ面接なるのも流行の兆し

何を言おうが面接官が褒めちぎる!
就活生は神様です!みたいな匂いすらしみでてきている状態
当社に入社してね~ってのが顔から分かります。

そして!あまりにも人員不足で以前は学生が自分を盛っていた環境から
会社が労働環境、賞与や人間関係を盛りまくる始末!
盛りまくっているのが就活生にバレバレになっています!

就活生も色々と企業を回っているので目が肥えてきています。

逆に正直、入社したらそんなに待遇がいいのですか?
と聞きたくなる盛り方!完全にヤバイっす!

現実と理想が交差して面接官も何をしゃべってるんだ!お、おれ!しっかりしろ!
と後悔してる人もいるとか・・・。

よなよな、俺死んだら絶対地獄だなと感じる方もいます。
そこまで人不足が侵攻しているのもご理解ください。

結局は内定を出しても選ぶ側の強さは変わらず日々、悲鳴を上げざるを得ない

中小企業の人手不足は深刻であります。

10名欲しい場合は20名内定を出せばいい話ですが
現実問題として!もし20名入社してしまったら給与を払えない現実もあるものですから
採用人数も予定より若干上乗せしての内定しか出せず12名内定で6.7人しか入社しないという悲惨な状況が発生してるんです。

それよりも悲惨な会社も山のようにあります。

採用予定の人数すら面接に来ない

会社もう完全にお手上げ状態での新年度を迎えなければなりません。

仕事量は同じですが従業員が少ないため既存社員への負担は増加
さらに社員が辞めていく負のスパイラルが続き人不足による売上低迷が今後懸念されます。

まとめ

おわハラは絶対にするべき事ではないのがお分かりでしょうか?
御社に入社したい学生すらも逃げていくのです!おわハラにより全てが悪循環!ここで終焉させましょう!

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