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PAPAGUMA

優秀な社員とは一体どんな人間?バカな社員を辞めてみよう





どうも!ぱぱぐまドットコムの作村です。

本日は優秀な社員とはどんな人間でなのか?
果たして自分は優秀であるか?無能であるかをご説明いたします。

優秀な社員とは

仕事が出来る人なのか?
会社に利益貢献をしている人なのか?

本当にそれが優秀な社員なのかを私の実体験からお話します。

一般的に優秀な社員とは上記の通りだと考えてもらっても構わないと思います。

しかしながら、字のまんまに捉えてしまうと
本当にそうなのか?疑問に残るところもあります。

優秀とは一体どんな事でしょうか?

辞典からは大体、非常に優れていること。
そして、同じ人間でも、会社組織で考えるならば
優秀と見る人、無能と見る人、至って普通と見る人に大きく分かれます。

それは、自分の階層にあった見方をするからなのです。

社長にとっては優秀な人材であっても

課長から見れば、こいつは無能だ!と言う見方も正直
社会の中では現実にあるのです。

役職から見た優秀な社員を大まかに解説します。

社長から見た優秀な社員とは

基本的にお客様から、直接社長にその社員の評判が良いと耳に入る社員
数字的に結果を出している社員
しっかりと自分の意見を持っている社員

部長や役員から見た優秀な社員とは

自分の直属の部下からの評価が高い社員
実際に目で見て目立っている社員(現在は成果がなくても今後に期待される雰囲気がある)
これも同じく数字を結果にだしている社員

課長、係長から見た優秀な社員とは(ここは部下が3~10名前後)

自分のいう事を理解してくれる社員(自分の右腕となる人間)
無理な仕事もYESと言ってくれる社員
会社の犠牲になってくれる社員
ある程度の数字を出してくれる社員

一般社員からみた優秀な社員

ある程度の数字は出しながら謙虚な姿勢の社員
なにかしら目立って結果を出す社員
言ったことに対して結果がでている社員

基本的にある程度の数字は優秀な社員には必要になってくるのは事実です。

現実社会にて一番問題とされるのは中間管理職から見る優秀な社員なのですが
課長、係長クラスの優秀な社員の見方が一番偏っているのがお分かりでしょうか?

上から下から、何かと圧力をかけられ

自分の犠牲になってくれる社員が!
有能!優秀!とされる!
おかしな美徳が存在します。

もちろん!他の役職の方でもそういった考えの方はいますが!
とくに!このクラスは非常にそのような考えが多く
考えさせられることがあります。

そして、以前も書きましたが
優秀な社員が辞めてしまう理由もここにあります。

手に負えない優秀な社員は上司のバカさについていけずに辞めてしまう現実。

そして自分がバカだと気づいていない上司が無数に存在します。
そして、優秀な社員が辞めたあとは!
後悔の念しか残らないのも事実なのです。

もし、優秀な社員がいれば手足として使うのでなく
出世させてあげなければなりません。
道を譲ってあげる勇気も必要なのです。

それが出来ないが為に無能と!

一般社員から影で言われ続けるのです。
そして、何も言えない普通の社員が会社に残り続け同じ行動を繰り返します。

もし!貴方が優秀な社員として会社で存続するのであれば
バカな社員から脱却し、普通の社員へとなれるように客観的になんでも
見れる力を身につけることです。

まず、普通の社員になる為にはマイナスの事を言わない事。
優秀な社員はまずマイナスな発言はしません。
常にプラスの発言を行います。

発言とは口から出る言葉です。

吐くと言う言葉があります。
吐くとは内面の物を外に出すことであり、余り良い言葉ではありません。

毒を吐く、ヘドを吐く、血を吐く、悪いものを外に出す事でよく使われます。

吐くという字は口から+の言葉と-の言葉が出ると書きます。
もし貴方が-の言葉を言わなくなれば口から+の言葉で
叶うという文字になり、望みどおりになる事になるのです。

マイナスな発言をしているバカ社員ならばマイナスな発言をしないようにしてください。

これが貴方を普通の社員にする魔法です!

是非、今からマイナスな発言を無くし!
普通の社員になってみましょう!
そこからが!優秀な社員になるスタートラインです!
応援してます!!

まとめ

優秀な社員は立場などによって見方が変わってくる事がある。

退く勇気を持つことで人の成長を助けることができる。

マイナス発言はろくな事がない!プラスの発言を心がけよう

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