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PAPAGUMA

【職場改善】励みになる言葉を上手にかけよう!





ぱぱぐまの作村です

もうしばらくすると新入社員さんが入って来る時期ですね。
新人さんってのは老兵社員にも元気をくれてとてもありがたい存在です。

こういう時期って自分を変えたり・職場の雰囲気をかえたりするチャンスなんですよ。
きっかけがないと変える事って実は難しいんです。

いやいや!自分はいつでも変えれるって人すくないんじゃないですかね?

私だって何かするときは、何かきっかけがないと始めれないですしきっかけって本当に大事です。

思い立ったら吉日ってこういうことじゃないんですかね?

なにか感じたことをきっかけに、行動することで自分自身や周囲が変化していく、これって間違いなく前進です。

たとえ悪い結果になろうが、着実に進んでいることには違いありません。

人は失敗しながら前進する生き物だと信じています。

きわめて稀にスーパーエリートがいるかもしれませんが、そんな人は羨ましいって反面かわいそうだなとか思います。

みんなの気持ちがなかなか分からないですもんね。

自分は特別な人間だと思い込んでいる人も多いですし、みんなに解けこもうとしてもなかなか受け入れられなかったりします。

でもそういう人達は似たような人で自然に集まるのでそれはそれで結構な事です。

話が少々ずれてきましたが、

今回は励みになる言葉を発信するってことをテーマにお話ししていきます

会社で仕事をしていると励ます言葉を言ったにもかかわらず嫌味を言われたと感じる人もいますし励ましたつもりが私は愛されてるとか勘違いしたりする人もいたりします。

同じ言葉でも人によって感じることがおおいってことです。

これじゃ!使い方が難しいですよね。

じゃ~!どうすれば

励ます言葉を上手に使えるか?

これは特定の人だけに励ましを使わないってことです。

みんなで励ましあうってことですね

例をあげます

職場で活用する場合

①みんなで頑張って目標を達成させよう!って声をかけるのと

②自分と君で目標を達成させて皆の目標を達成させようでは

まったく取られ方が違います

①の場合だと

特定に絞らないので仲間意識が高まりやすくなります。

②の場合だと

自分たちは特別みたいな意味にとられる事がおおく勘違いされるケースも非常に高くなります。

極力・差別されてる風な言い回しには注意が必要です。

貴方自身は、そういうつもりではなかったが、他の人はそういう風に感じる人もいるってことです。

特別扱いするのは会社員であるかぎり非常に危険な行為です。

部下ができたのであれば職場では平等に接することこれが出来る上司と出来ない上司では社員もモチベーションは雲泥の差が生まれます。

以前も書きましたがKYな人は出世してはいけないんです。

会社員であるなら!

独立したり自営する分には一向にかまわないと思いますが被害者がでるのも事実です。

ある程度規模のある会社組織の場合一人の成績が良くても基本どうってことないんですよ。

成績の良いKY一人と普通の社員3名なら私は普通の社員3名を選びます。

規模が小さいのなら逆もありきですが、そういうKYな人はすぐ会社を辞めたり不満を持つ人が多いわけでしてなんとも言い難いですね。

ギスギスした少数精鋭ならフルコミの仕事をおすすめしますしフルコミでするならもう独立した方が早いんじゃね?

って私なりの結論です。

でも看板を背負ってない人って本当に無力なんですよ。

0からのスタートとかいいますが、むしろマイナスからのスタートといっても過言じゃないんです

貴方が会社員であるかぎりは、職場の仲間を大事にする気持ちってのが大切なんです

これは私が会社員時代に痛感しました。

私もそうですが周囲の管理職をみていても

どうして・・こんなにKYなんだろうって人も大勢いますしスタッフと仲の良い慕われる管理職の方も多いです。

管理者って基本は両極端に好き嫌いされます。

だから励ましの言葉って大事なんです。

人を思いやる気持ちを持つことこそが職場の環境を変化させていきます。

あなたの職場が良い職場になりますようね!

声かけ頑張ってみてください。

こういうブログを見たってのも一つのきっかけになるんです。

まとめ

・特別扱いは基本してはいけない
・みんなでやるってことを意識して声掛けする

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