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PAPAGUMA

【面接】内定はこれで決まる!見た目が一番、動機は最後!

どうもぱぱぐまドットコムの作村です
面接が内定が8割決まることは周知の事だと思います。
しかしながらこれに力を入れずに書類に力を入れてしまう人が多いのも事実!面接はどうすればいいのか?
重要ポイントを抑えながらお話します。





▼目次

【1】見た目 : 重要度★★★★★

2

まず、殆どの面接官はこの第一印象で大きく貴方の印象が決まります。

あなたは、
そんな事で決まってたまるか!自分のポテンシャルはそんなものではない!
と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが!

面接ごときでポテンシャルを発揮できないようでは社会に出てからのポテンシャルってどの程度なのでしょうか?

たぶん!その程度なのでしょう!
言葉は悪いですがポテンシャルを発揮したければまず、見た目から入ることが大事なのです。

見た目は頭から足先までの事をいいます

身だしなみがキチンとできているかいないかで貴方がどういった人間なのかまず選別されます。
これは面接でもそうですが社会にでもてそうなんです!

全ての基本だから!!

頭は清潔にしているか?服にシワはないか?
靴下は破れてないか?靴は汚れてないか?
そういった外面からしかまず判断できないのです。
そういった事から面接での重要度は見た目に一番ウェイトを置いてください。

ポイント

1.衣服は鏡を見てしっかりチェックする事。
2.とくに足元はよく見られるから注意。
3.大きな事より小さな場所をみている面接官が多いのでボタンの掛け違いなど注意しよう!

【2】素直さ・柔軟性 : 重要度★★★★☆

3

ここからは質疑応答に入ってから重要になる項目です。
素直さ・柔軟性を試される質問を面接官から投げかけられることでしょう!
ここで一番いけない回答は自分に見栄を張って大きく見せることです。

そんな嘘はすぐばれます。

学生の嘘など何百人面接している社会人百戦錬磨の嘘をつく社会人から見たら丸わかりです。

貴方がもし学生さんなら小学生の嘘とかすぐ分かるんじゃないですか?
そんな感じですね!嘘と見栄だけは絶対ダメです!

基本、謙虚さがないような人間って、あまり採用したくないですよね

自分をアピールする事が悪い!っていってるんじゃないんですよ!
自分をどうやって上手く表現できるかっ?てのが重要なんじゃないでしょうか。

ありのままの貴方を素直に表現する事が大切なんです。

そして、想定外の質問がきても落ち着いて貴方なりの考えでキチンと返事をしましょう。

答えがあっているかは、二の次なんです。
あなたが、その場で考えることができるのか?
何かあったときにどんな対応を取れるのか?

社会にでて必要最低限の思考能力が問われます。
俗にいう頭の回転の良さってやつですね。
イレギュラーな質問がきてもいいように
落ち着いて応えることが大切です。

ポイント

素直に受け入れられる姿勢を見せることが非常に重要であり、あなたの柔軟性が大事になります。
質問には落ち着いて自分なりの考えを出してください。
わかりませんなどはタブーです!

【3】学歴・職歴 : 重要度★★★☆☆

4

ここでは、貴方が何をこれまで経験してきたのか?を見られます。
学歴、職歴で学んだことを質問されることでしょう!

面接において合否の分かれ目はだいたいここまでの項目で決まるといっても過言ではありません。
学歴であれば、何故その学科を選んだのか?そこで何を手に入れたのか?

なにかしらの理由と学んだことがあるはずです。

特になんの科でも良かったなど、アホな答え方は絶対しないようにしてください。
時々いるんですが、家族が皆そこにいくからや、親が進めたので入りました等の回答もあるんですが、これは否定的ではないのですが、自主性に欠けるように思われますので控えたほうがよいでしょう!

社会に出るってことは貴方が自立しているのか?自立していく意思はあるのか?
おんぶに抱っこなんて考え方は好ましくありません。

分かっている方が大多数だとは思いますが、他人事とは考えずに自分自身を振り返って見つめ直してみましょう

職歴に関してですが、バイトを書く人がいます

これは職歴にはいりませんので、絶対に記入しないようにしましょう。
中途入社の方ですと必然的に記入する事になりますが、ここで絶対にやってはいけないことがあります。

なぜ前の会社を辞めたのか?理由を必ず聞かれると思います。
たとえ、どんなにブラックな企業に勤めてたとしても以前勤めていた企業の悪口は絶対に言ってはいけません

もし、貴方が面接にしている会社の人事がそれを聞いたのなら私の会社も辞めた後、他の会社の面接で同じ事を言うのだと!確信するわけです。

いやいや!まじでブラックだったんだよ!嘘じゃないんだよ!

と思うのは勝手ですがそれは大人としてやってはいけない行為じゃないでしょうか!

いう場所を間違っています。

貴方が辞めた理由を聞きたいのであって、他社の悪口を聞きたいわけではありません。
謙虚に辞めた理由を答えるようにしましょう。

ポイント

1.学歴・職歴に対しての質問には大人の答え方を行うようにしましょう。
2.自分がどう考えているのか?前向きな答えを発するのが一番好ましいのです。
3.否定的な受け答えは絶対にしないようにしてください。

【4】話し方 : 重要度★★☆☆☆

5

ここからはそこまで重要視されてはきません。
合否に関係してくる場合なんですが、この話術ってのは明るく言葉のキャッチボールができているのか?
話す速度や大きさは普通にできているのか?

聞き返すされる必要が無い程度で構いません。

しかし重要度が低いからと言って軽視するのか禁物です

これはある程度の会話力がないとまず内定はもらえませんからね!
普通に会話できるように練習はしてきてください。
なにを言ってるんだ?全く聞こえないようでは話になりません。
基本中の基本です。

できるだけ自分の出せる元気と笑顔で話すように心がけましょう!

ポイント

1.声の大きさ、スピードは注意すること
2.落ち着いて話す事が大切です。

【5】応募動機 : 重要度★☆☆☆☆

6

ここは一番重要と思われますが、殆どの人が同じような動機を書いてくるので、大抵はスルーされると思ってもらって結構です。
応募動機でアピールするようではちょっと考え方を改めたほうがいいでしょう。

いたって普通の動機で構いません

アピールするところは他に沢山あります。
応募動機しかアピールできないのなら仕方がないんですが逆に大変じゃないかと思いますw

企業がかわった応募動機を見ても会話のネタになるくらいで盛り上がったから採用!ってのにはまずなりません。
貴方がその変わった応募動機を書いて受け答えができるようであれば話術も秀でてる、柔軟性もバッチリな人間じゃないんでしょうか?

私はそう思います。

でも、手を抜きたくないのであればここもキチンと書いて構いません。
あなたの意思がここには詰め込めるのですから。

ポイント

1.あなたの本当の動機を書きましょう。
2.もちろん!嘘はいけませんので正直に答えれるように本当の事を書いてください!
3.肯定的な書き方で記入するようにしましょう!

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