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PAPAGUMA

優秀な社員は辞めていき、アホな社員だけが会社に残る!本当の理由





今回は何故に優秀な社員は早期に辞めてしまうのか?
何故にアホは会社に残るのか?を私なりの視点からご説明させて頂きます。

優秀な社員とは会社に多大なる貢献をしてくれるスーパーマン的存在です。
しかしながら何故か?職をすぐ変えてしまう!
現実に身近で起こっていないでしょうか?

これには原因がありまして

給料が少ないのかと言われるとそれも原因の1つとしてあるかもしれませんが

十分な給料を貰っていても優秀な社員が辞めてしまう事は普通にあります。

大きな原因としてまず私はこれしか思いつきません。

上司がアホである!

まず!これに尽きると私自信思っています!
いや!間違いなく9割はこれでしょう!断言します。

基本的な考えなのですが
自分以上に優秀な部下の育成ってのは不可能なのです。
ですから、優秀な部下がいる場合は
もし部下が自分より優秀になった場合は以下の通りになります。

1.こんなアホの下では働けないと感じ退職する
2.出世して立場が逆転または同職になる
3.他部署に配属になりさらに優秀さに磨きがかかる

上記の2点から更に選択する事になる。

ですから優秀な人材ってのは常に進化している人間なんですよね!

だから進化が止まってしまうのを自然と感じその進化を妨げないように
行動を行うわけです。

だから、たとえ給与が安かろうが自分より優秀な人の下で働いている限りは
ほとんど辞めることはありません。

一番怖いのは無能な管理職を置いて置くのが一番危険なのです。

会社的に仮に実質は無能な管理職が成果を出していたとしましょう!
しかし、何故か部下が辞める比率が多いって所は要注意ですね。

長い目で見るとそういう管理職者の部署は段々と売上が下がってきます。
最終的には無能な管理職ですからその管理職以下の人材しか揃わないのです。

そしてアホが会社に残る理由はもう説明しないでもお分かりでしょうが
一応、説明させて頂きます。

アホなために上司を超えることができない!だから常に前向きでいられる。

上司が上手いこと丸め込めるので色々な悩みなども相談でき精神面でも
安定でき居心地がよい会社になる。

辞める時の理由はほとんどが給与が安いってのが一番の理由である。
自分の意見が通らなくても特に悔しいと思うことはなく、
他力本願的な考えである程度甘えていられる。

言葉に語弊あるかもしれませんが

中小企業は社員採用する場合は優秀な人材を確保してはいけません。
能力的に普通かアホを採用し
極めて能力の高い人間を雇用することは結果的に
無駄になる可能性が大きくあります。

普通の人間を教育しちょっぴり優秀にするくらいが一番望ましい。

だいたい優秀な人間と言うのは3分話していれば違和感を感じます。

何か違うな?謙虚さの中に自信が溢れていて普通と違う雰囲気があり
そういう人物はビジネスパートナーなら構いませんが
部下となると目のうえのタンコブ的存在になってきますので
もし採用すれば時間の経過と共に違和感が大きくなり後悔することもあるでしょう。

優秀な人材はさらに優秀な人間でしか扱う事ができません。
人事であるなら1年後この優秀かもしれない人間を使いこなす人間がいるのだろうか?
考えて合否を決めることが必要でしょう。

まとめ

優秀な人間は自由に生きる人が非常に多い
逆もしかりでアホすぎて自由に生きる人間もいますw
この場合は見てすぐに分かりますので心配無用です。

自分を普通かアホかもしれないと感じる人間はぶっちゃけ
普通かちょっぴり優秀である。

自分を客観的に判断するのは難しいですが
世の中の大半の人間は普通かアホばかりですので
気にする必要はありません!

私は極めて優秀な人間だと自分で思っている方は
ガチで優秀か極端なアホと言ってもいいでしょうね!

天才とバカは紙一重です

みなさんも自分を客観的にみてどの部類にはいりますか?
一度、考えてみると楽しいかと思います!

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コメント

    • cry_smile
    • 2016年 6月 17日

    その通りですね。すとーんと納得。
    共感したのでコメント残します。

    • 通りすがり
    • 2017年 2月 08日

    初めてコメントさせて頂きます。

    私自身が優秀かどうかは別として、
    私はかつて同族経営会社の海外法人で勤務していて、それなりに現地での経験と知識を身につけ、会社からも期待されていたのですが、ある日、本社から社長のバカ息子(仕事できない、性格悪い)が来ていきなり私の上司になったため、それが苦痛になり辞めました。ちなみにその上司が原因で辞めた社員は他にも4人いました。

    それくらい、上司が部下に与える影響力は大きいものだと思います。マネジメント能力のない人が上司になるべきではありません。

    • ひよこ
    • 2017年 3月 29日

    上司がアホというのもありますが、私の会社には、ばかな事務員がおり、あの人とは口を聞くなと自分のだんなに話し、だんなが会社で、うちのがあの人とは口をきくなって言うから~と、頭の悪い夫婦の会話を、堂々とはなしているばかもいます。また、あほな主任は、同じ会社内で、女をとっかえひっかえし、元カノにわかるように、待ち合わせをしたりレベルの低い小学生のような事をしています。ばかな上層部がしきる会社です。

      • さくむら
      • 2017年 4月 15日

      管理職についている方々にはやはり、自覚をもって仕事に接して欲しいとかんじます。
      人不足が深刻している中、社員間のコミュニケーションが出来てないのが非常に大きな問題ですよね。
      管理職の人は基本、勤務年数が長いのでダレてきている人の比率も多くなります。
      ひよこさんはそんな管理職にならないように、是非、皆さんの手本になってあげてください

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